取得大的目标 - 实现我们的愿景

学校地址的2019状态
总裁马克·一。约翰逊
2019年10月8日

在过去的几年几个过来,学校已经成熟,并加深了在许多方面影响。大的目标,并在9月,我们调整了我们的资源和活动,我们的学生和公民的需求。是取得了一些大的目标和成就是多方面的。随着现在实现几个重要的目标,这个地址将介绍过去几年的大学的成绩如何,我们赖以未来给了该机构为基础来构建。

大目标方面所取得

在2013年的大学在九月一些伸展目标:

  1. 回应 招生增长 凭借质量, 体验式学习 和移动走向 学生与教师18:1的比例,我们的同行中位数;
  2. 制定高影响的研究型大学所测 卡内基 分类 R-1,很高的研究;
  3. 作为支柱 经济发展 雪。

学生的成功

关于第一个目标,在过去十年中,招生增长12.5%至21.000增加学生。体验式学习长大了一些空间制造商,翻班,本科生和研究生的研究更多的机会,而国家队的比赛。并且,这个秋天,我们实现了18的学生与教师的比例:1。 ESTA的比例是非常重要的我们的学生的暴露水平复制到教师学习等同于我们对R-1制度环境。

大学继续作为新生进入具有较强的ACT成绩(23.8)和高中平均成绩(3.44)吸引精心准备的学生。国家荣誉,总统和全国西班牙裔学者的入学人数ESTA秋天是727,200,比去年秋天。精心准备的学生觉得我们是一所大学的在那里他们可以发挥他们的潜力在鼓励和负担得起的环境。

我们的学生团体的组成不断变化。本科生的人数略有下降,而研究生的人数增长显着。多样性扩大颜色的学生,现在我们40三个代表%的学生。新皮尔森支持,在线,研究生学历被证明的老年人和地理位置分散的队列吸引力。我们继续寻找到帮助招募更多的国际学生的私人合作伙伴,有助于教育全球意识的毕业生的使命。

美高梅信誉app里诺继续被访问大学。我们的大门是开放给所有有资格的,我们支持在初中和高中的方案,鼓励低收入家庭和第一代家庭的学生参加像院长的未来学者,起落架收上大学课程,向上约束,三人一组,先在佩尔组和高中。今年,助学贷款的财政援助,并上升到超过1.8亿$。我们通过辅导和鼓励,在早年的经历极大地提高大学毕业性能学习。

该大学的学生成功的重视导致的81%的高于同业保持率。我们的标准六年毕业率上升到61%。有过气的巨大进步凭借我们4年的毕业率,上升到40%,超过一倍,这是一个十年前。首次,去年该大学颁发超过5000度。

在这些伟大成就的背景下,有一个显著的挑战 - 在毕业率明确为非洲裔和latinx学生的差距。大学正在试行额外的监督和指导,以缩小这一差距的途径。我们毕业每个学生都致力于。

在全国收视,上个月或方面。秒。新闻与世界报道排名我们的大学在全国高校的顶级为连续第10年。我们在同行比较,排名较高的国家的大学在双方ü。秒。新闻与世界报道和华尔街日报/泰晤士报高等教育排名。

哇! ESTA大学会越来越美好,因为我们为同学们服务。世界卫生组织列为员工每天迎接我们的学生,并保持校园安全,温暖和美丽;世卫组织向行政辅导教师,咨询和支持社会,住房和我们的学生的金融需求;在学术梯队WHO创造令人兴奋的,现代的学习经验;并且,学生领袖谁是打造一个属于学生在校园内的感十足的合作伙伴 - 我说,谢谢你和工作祝贺非常出色!

研究成果

开发高冲击大学研究的第二个目标,卡内基分类R-1,很高的研究测算,目前是在去年十二月完成。分类是通过研究和所有学科的博士毕业生,其中包括科学,工程学,社会科学和人文科学的支出测量。 ESTA分类代表一种成熟的,全面的大学,学术,学术和研究的努力事项的所有领域。当教务长卡曼和我遍访学术部门在2017年和2018年,我们的感觉是,教师想成为不仅是质量,研究型大学,但认定为卡内基R-1排名第一,综合性大学的一部分。

一些已包括ESTA目标目标:

  1. 创造教师,研究生和本科生研究生参与更丰富的环境,使得大学的“目的地”的环境;
  2. 建立互补研究企业内华达州的经济增长,以及
  3. 创建催化了内华达州北部经济增长研究和创新企业。

采取了有意的行为。我们制定了国家竞争力的研究基础设施的支持,扩大了我们的核心设施,并建立了新的研究和创新内华达州注册公司,以知识产权的商业化支持。

从2014年开始,我们增加了235个教师职位,其中80%是终身制,和165个研究生资助的位置,再加上那些对赠款项目增加。在过去的六年里,研究由54%上升年度大奖和年度研究经费由73%上升至1.5亿$。排名中,研究支持服务和资金是很重要的数字,但研究的实际效果正在改变生活的成就。我们在视线基础神经科学的研究,听觉和内存寻址原因和解决方案的感觉和记忆丧失。我们有地震研究,使桥梁和建筑物更有弹性的严重事件。我们有世界各地为我们在医学院平滑肌生理学家和研究方案,迅速诊断疾病和灾难,并希望那些使人衰弱的疾病,如肌肉萎缩症的新疗法的认可。有我们的工作,使我们的应用道路路面的使用寿命更长,让水更清,使可再生能源,节水作物,野生动物,天然草地和水道更可持续。我们在自治区交通运输系统的发展和应用深度参与。

不断超越我们的同事在处理这对提高人们的生活重大挑战,在一个水平国家认可的卡内基很高的研究机构等。恭喜学生,分类为员工,为这些成就的行政和学术梯队。让我们认识到我们的同事。

订婚

第三个目标是通过与社会各界进行接触,作为内华达州经济发展的支柱。手段使用互动真正嵌入在真正的伙伴关系的社会大学。我们一起解决降雪的劳动力和行业需求的挑战。我们Enhance®顺畅,企业实现创新和发展较快的路径。我们找到需要的桥梁,通过艺术表演,演讲和教育活动,方案和伙伴关系改善生活的许多人的素质连接我们的社区与我们的校园。

作为一所大学,我们被嵌入在商业社会,随着企业的各种规模的工作。内华达应用研究中心开放大学为私人和公共企业的大门,用我们的专业和昂贵的分析设备。我们的一位客户第一的是特斯拉。随后而来的大产业领域,应用于调整,以准备我们的学生对新技术的大学课程。在公司为学生实习机遇,这些是很多的。

innevation中心,搭载开关,市中心,刚才完成了第四个年头,现在是创业在哪里催生创业公司,并连接到导师,资本对彼此和大学的社区中心。 innevation中心扩展到南边的学校附近,叫南边的工作室,在那里我们将与合作伙伴特斯拉开发一个教育机器人技术实验室的青年。同时公司被吸引到在应用研究中心,在那里他们发现访问非常昂贵的分析仪器这是很难在其他地方找到我们的生物科学实验室创业(BEL)。这些公司创造了195组的工作,并提出了在启动首都$ 55万美元,而在大学的设施开始。几家公司获得了他们慢跑,到商业设施中移动的区域,并从大学设施“毕业”。

美高梅信誉app医学院的里诺学校,刚刚度过50周年ITS有3500多名训练有素的医学院学生,居民和在那段时间的同伴。 UNR医学杂志,短短两年进入一个全面转型STI,四年制的学校在内华达州北部提供了一个扩展的临床平台合作伙伴涉及众多医疗中心与北内华达病人护理和临床培训。 dditionally,UNR MED招收其第二类他们的助理医师,27个月的培训计划。

长医学院具有优良的医师教育和基本的生物医学研究,UNR Med最大的特点着手进行临床研究企业的一个新的副院长的临床研究,并扩展到在北校区新的临床研究的空间和任命显著扩张在社区。

大学打开大门向公众ITS在许多其他方面。调峰系列是由我们的许多学校的课程。演艺通过音乐,艺术和舞蹈表演的多种连接大学与社会各界。另外我们的校园博物馆向公众开放大门一年几次。 orensic人类学教师和研究生去了小山县,加利福尼亚州消防营的场景。以帮助识别辨认遗体。来自美高梅信誉app船员,里诺地震实验室安装了11日和结束塔和消防alerttahoe摄像机在网络摄像机,以帮助防止灾难性的野火塔霍盆地。 UNR赢得了全国公共广播电台的爱德华·R·。默罗奖创新卓越为它的英语/西班牙语双语节目,会同新闻的雷诺学校的移动新闻产生。通过发展合作推广计划和社区青年领袖的知识基础,在每一个县。继续教育报价为公民青年教育经验,从孩子的大学长老在奥谢尔终身学习研究所(奥利)。

此外竞技狼群啮合体育迷社区。 ntercollegiate运动在十九世纪末期开始在内华达州大学。庆祝女人的100年田径运动在通过中引起全女班入狼群上个月名人堂体育名人堂我们的大学。在劳勒今年篮球比赛和所有的目光去年,出席记录是对女排的成功。 N多年狼群学生运动员领跑西部山区大会在社区外展和参与。

美高梅信誉app里诺是内华达州的社区的全面合作伙伴,促进商业机会,员工和社区文化。让我们感谢我们的同事,他们的知识和文化带给我们的社区。

下一步是什么:实现我们的愿景

我们实现了我们很多的大目标。我们这样做在一起,因为我们从经济衰退期和预算削减的强劲势头出现了。我们专注于什么真正重要的 - 我们毕业的学生,​​在全球加强研究,我们的行为,改变生活的参与,我们有我们的社区。我们要庆祝我们守住他们中取得的成绩,并为我们向前迈进。我们将继续分享旅途,一起。在未来的岁月里,我们将走到一起,倾听彼此,并起草我们的未来将是什么样子。

美高梅信誉app里诺拥有强大的开发,支持,友好的文化有了真正的性格。这显示,每天在新的学生,家庭和游客欢迎校园的方式。证明ESTA字符是为了回应在阿根厅7月5日爆炸。 veryone走到了一起照顾那些受影响,长时间工作与即时和长期调整的帮助。无私的关怀和合作,实现安全和住宿被证明为ESTA校园社区的特点。许多人在社会上都提到这真是一个奇迹是校园,可以响应,在短短六周打开时间秋季学期。回应说,是由奇迹工人与罕见执着走到了一起,以准备为我们的学生一个极好的学习经验,生产的奇迹。让我们认识到住房和餐饮,警察服务,设施,采购和承包再次百姓,和数百人从字面上已响应世界卫生组织。

最近公布的调查显示校园环境,我们有工作要做更充分的发展的关心和合作的ESTA校园人物。包括性别,种族,性取向,残疾,低收入和一些宗教团体 - 而大部分舒适的手感和安全在日常生活中,在大学里,这种感觉明显偏小通过软管在我们最多样化的成员类别共享。我们的学生和员工的显著部分确实有不属于这里的感觉。有内部的各个单元冲突事件的各种表情。我们的政府将制定相应的方案,以加强对这些问题的认识,并帮助一些工具提供了需要为我们的校园理解这些问题和解决方法。同样重要的是,我们所有的人认识到在我们的校园里,每个人都有我们的使命至关重要的作用,并实现该是我们所有人的建设验收,加固,和包容的文化责任。我们都可以更了解人际冲突和个人的轻视,并积极干预,以保护和包括彼此。

这毫无疑问的事件,都在我们的校园和我们的世界,挑战我们的价值观。我们生活的每一天,我们的价值观。在新闻就在本周,中国的政府威胁中国的NBA NBA整个企业因为一个员工啾啾为香港示威者的支持。在这个国家,我们去表达我们的观点,甚至能听到不关闭我们失望政府对立的观点。在另一起事件中,艾伦·德杰尼勒斯,看到在一场足球比赛与前总统乔治·W上。布什。表达野生Twitter的饲料走到那艾伦·德杰尼勒斯去了另一边。伟大的公开回应提供了视角:我们可以对所有人都很好,我们可以保持友谊随着我们不同意的人。民间的抗议,挑战扬声器的假设和结论,并发表反对的观点是这个国家的实力的一部分,因为我们前进的文化和政策。诽谤和网络欺凌不增加了解。在一个学习机构向所有人开放的,我们站在一起反对歧视,种族主义和仇恨,但它需要不止这些。我们必须提高话语寻求理解建立尊重和包容每个人的文化。

要在我们的未来声音的一种方式是通过我们的下一个战略计划的制定。目前的战略计划制定在2014年和2015年覆盖2021年,通过我们要求大家在规划过程中的参与。在起草新的方向我们的校园,我们需要所有的声音,如果我们要成功地在我们的下一个实施六年战略计划。 ESTA计划将开辟一条路线与我们的优势要继续,新的发展方向,以应对重大挑战,并通过我们的校园环境调查获得的认识回应。

成绩的18目标:1,学生与教师的比例和卡内基R-1接过可用资源的巨大投资。这两个目标现在已经实现,将会有更多的侧重于内部目标,:如教学任务,教师工资,设施和质量相当于我们的R-1的同行。在相当平坦收入的环境中,这将需要重点规划连同行政和学术单位和行政单位。

这所大学的合作ITS继续TMCC,WNC和GBC。难道我们开始在学术,学生服务和商业领域的协定。 ESTA方法的一部分是设计途径,以在社区学院的学士学位,同时开始,在大学完成,或提高在社区学院与大学获得高年级课程,四年制学士学位。我们将继续争取这些机会。

校董会具有教育参团去挑战所有教学机构。公司董事会审议通过的规则内华达这将不再是公共机构提供的补救课程没有合作至少调节类普通高校招生2021年开始的证据清楚地显示补救教育是启动一个不足学院,作为我们自己的数据在年初数学课已经证明。辅助课程指令比补救指令不同,需要教师准备的较高水平;瑞星这一挑战将是有效的和昂贵的双方,我们正在探索如何支付这些新的费用。

大学将继续增长研究阶段支出与博士毕业生,以保证我们的R-1卡内基分类的保持和深化真正的大学作为一个高品质,综合性大学,我们的教职员工吸引考虑这个校园的就业机会。这将需要更好的公众理解和代表机构在这项研究是在解决我们时代的重大挑战和促进经济活力的重要。硅谷和研究三角公园被提及作为的临近较强的创新通常大的产业中心,研究型大学的例子。在这种情况下,大学在之前行业的发展。 UNLV,UNR DRI并搭建沟通工具一起工作,告知研究对社会的价值我们的公众。

基本建设和改造将继续由大学来满足教室,实验室和编程空间的不断发展校园的重要举措。程序需要坚强的人,运营支持和设施。幸运已经和有良好的支持捐助者,学生的学费,资产清算,和其他资源,以实现这些机构的项目。我们的发展专业人员成功地领导了全面的运动,“随之而来的建筑。”他们的工作,并感谢我们的慷慨捐助,我们也对我们的方式来实现我们的5亿$的目标。到今天为止,我们提出了不可用$ 386万美元。我们的捐助者在提供,在大学课程哪个国家资金和学生的学费不能达到“卓越缘”极为重要。感谢您对我们的社区基金会和支持者。没有你,我们无法取得这些成果。

现在我们正在致力于构建校园南部边缘网关领域,随着业务的新学院和生命科学实验室的建筑和一个停车场。新建的建筑物和旧的,更现代化的建筑装修提供更多的空间,以支持高质量的教学,科研和社区参与。目前的装修包括化学和物理建筑和麦克社会科学实验室神经的部分;一切都是有计划的包装,使我们的研究更具吸引力,并为教师和学生的功能实验室。在设施服务,合同和采购员工极大地促进了校园扩建。让我们感谢他们的巨大努力。

结论

我们没有得到我们这一点在我们的历史上没有团队精神。我们有我们在我们的校园里一起工作,我们的工作和合作,与我们的社区。难道我们面临的挑战,我们必须克服这些挑战在一起。这些被定义我们是谁特点。我们一起努力,我们看出来对方,我们力求永远改善提高我们的大学。这就是为什么我们在过去几年有几个在取得这么多的大目标。这就是为什么我们期待一个令人兴奋的,充满活力和光明的未来,还有更多的目标等着我们尚未实现。这项工作我们会做的,因为我们总是有 - 协同,创新和同情地。这是一个共同的愿景,我们进一步确定我们不可否认的价值,我们的学生,我们的同事,我们的社会,我们的国家和我们的世界的时候。

大学咨文演说 - 2018