深化承诺

学校地址2016状态
总裁马克·一。约翰逊
二零一六年九月二十零日

...尊敬的各位来宾和朋友们从社区......同事和学生。感谢大家来到我身边。今天,我们相聚谈论美高梅信誉app的状态 - 我们的大学。

我很高兴地报告大家,我们学校的状态强。学校正在发展,深化我们的使命的每一个层面的影响。今天,我将讨论对我们主要的“大”的目标和挑战,为新学年取得了进展。我们的大的主要目标包括:

  • 首先,回答对与质量,体验式学习和移向同行平均的学生与教师的比例,18招生增长:1。
  • 第二,实现由测量R-1的卡内基分类影响最大的研究型大学。
  • 其三,作为经济发展的新雪的支柱。

显著进展,已取得所有这三个走向目标。

应对招生增长

让我先谈谈我们的招生增长的状态。我们的招生,由各个在过去两年中大约1000名学生成长。这是一个有点太快了。这一年,我们特意放缓,但没有停止过,我们的招生增长,以减少学生与教师的比例。这种“缓慢增长”的策略已经由450名学生增多见于我们的秋季招生报名,至21.353,创历史新高。

与此并行策略,一直是新教师的加入,关于额外的60位ESTA下降。这些通过结合两种方法,我们应该看到在学生与教师的比例略微减少,意图同时提高我们的学习经验和研究生产力。从2014年秋季到2017年秋季,我们将有我们的方式加入166个教师职位,以增加400位到2021年的目标回落,即使21.353经销商的新登记数字只有2.2人数增加的百分比,学生全时当量是高达3.7%,这表明学生正在赶路当然较重负荷的四年制学位。

在多样性方面,颜色的所有学生的比例,已经从35%上升到36%。考虑西班牙裔的比例/拉丁美洲登记单独,该组已经从17%增加到18.5%。目前,帕特里夏·理查德,我们的首席多元化官,建有校园组我们准备的路径成为一个服务的西班牙裔机构。学生人数保持在70%的内华达州居民。

大一大二到仍保留在在26%的较高水平81%,四年毕业率仍然保留,但六年毕业率下降到54%。幸运的是,在过去的五年中,我们的毕业率保持在一个健康的上升趋势。

招聘和留住学生的专业ESTA许多​​需要我们的使命技巧和激情。我要承认我们的学生服务单位的工作,由博士带领。香农埃利斯,为学生服务的副总裁。这些单位都明确了大学敞开大门,以合格的学生所有社区和提供帮助的社会和学术支持,所有的学生达到他们的某种程度的目标。请帮我认识到我们学生服务人才的重要工作。

我们不仅有更多的学生,向我们走来他们更好的准备。在我们的K-12学校系统教育有着深刻的implicaciones。我想借此机会,作为沃肖县公民,以强调我们学校系统的持续投资的必要性。 WC-1也被称为“拯救我们的学校”的倡议,让我们的学生将来的承诺。我支持使教育优先。我将投票支持WC-1。

实现研究卡内基分类R1

从研究转向学生入学,大学的重点是研究卡内基实现最高等级。研究型大学是收入流入区域的充满活力的发电机。他们吸引教师,学生和行业的稳定流动。他们是知识产权的发电机作为新兴产业的催化剂。他们是一个显著贡献的经济发展和福祉。最近,我们承包了应用分析,在拉斯维加斯的一家咨询公司。通过与预期的投资,也不会对准大学,上进R1-分类的大学在2015年大学的经济影响相比较,研究估计如下:

  • 就业机会大学的一代将上升,从10845到12,877的工作;这是超过2000个就业机会的增加;
  • 在从$ 1.1十亿到$ 1.4十亿经济总量的增加;这是3亿$每年总产量的增加。

这些巨大的经济影响不计4000名多名毕业生,我们每年产生的效益。这些数字没有考虑新的和改进的业务价值得益于其结果的研究。他们没有考虑的价值从桥梁公众收割更安全,更健康的诊断,以及研究和教育等公共福利。卡内基达到R1的目标仍然是我们的首要任务之一。我可以提供走向ESTA目标进展的若干措施。

学校先后经历了从2013财年$ 8700万的研究支出加速增长到超过9400万$,去年,在三年内近9%的增长,只是在去年近5%。

博士毕业生的号码的测量为r1标准的一部分;在硕士招生增长高达3.7%,比去年1,674,并在博士生招生增长高达5.5%,比去年830研究生招生增长部分来自于增加给予奖励,增加更多的研究生教学助理(GTA)线,以及提高从$ 14,000研究生每年津贴为$ 17,000名在过去两年更有竞争力。我们还很远随着研究生课程的发展,我将在后面讨论。

额外教师职位是研究增长的关键。我们很高兴能够加入到从跌倒166个我们的教师名册位置,下降至2014年,2017年,我们正在致力于80%的新教师终身教授职位。这将在整个范围内的教学,研究和参与大学使命保证不对增长。

在教师职位和行政支持线教员随着数量的增长的75%,我们添加的行GTA在教师岗位数量的20%都有。我们正在考虑,我们提高了公式了一些新的GTA线等于新的教师职务的人数。

我们的副总裁的研究和创新,Mridul高塔姆一直积极发展基础设施,以支持我们的大学的研究进展。博士。艾伦Purpus已-被任命为新的位置,作为企业创新的助理副总裁。她将负责在校园,包括技术转让功能增强了企业和商业化服务,如专利,许可,协议,初创公司,分拆和企业关系的发展。此外,以卓越内华达报告的艾伦行业(nvie),以及内华达应用研究中心(NCAR)。 nvie是全州制造业扩展合作主办,通过提供资源来改善流程,效率和生产率帮助企业美高梅信誉app。 NCAR是一个独立的应用,研究和技术中心,专注于通过利用具有国际竞争力的实验室和大学的知识资产进行内华达企业。这些在发现和商业化的关系带来丰富的经验和领导新的功能就摆在副总裁的Mridul乔达摩的标题“创新”的研究和创新。

其他元素已经到位,以鼓励研发和创新两者。去年十二月,校董会批准“创业”添加到这算是权属成绩列表的建议。目前,数字测量单个评估测量工具进行修改,以允许创业活动,在每年的使用权和评价计数。我们经常提到的DRS。汤姆Kozel,大卫·奥科和院长医学院Burkin个人,由商业化作为他们的知识产权和卫生组织的基础上他们的研究驯鹿创办企业。大学在教师WHO基于策略的企业在他们的研究开始了非常令人鼓舞的提成奖励。我鼓励你采取的工作人员和经济发展的贡献都ESTA机会。

定位为进一步商业化冲击大学,形成的研究和创新内华达州公司(nvric)过气是最多的R1的大学有点类似研究的基础。 nvric将加快内华达州里诺的研究发现和知识产权的大学运动推向市场的产品和服务,便民利民商业化。

ESTA奠定基础,无论是在新技术的商业化,创造新的创新型企业,还是在研究领域培育创业文化,需要创造力,勤劳和远见。请和我一起鼓掌的人都参与了这项重要工作的个人。

作为经济发展的催化剂

第三大目标是我们作为经济发展的催化剂发挥作用。去年的亮点是内华达innevation中心大学开幕,搭载开关。一月到八月,342个事件在innevation中心发生了。这些活动包括社区,大学和企业集团随着经济发展机构。因为我在欧洲和澳大利亚在过去的几年里走遍,我已经了解到,这种类型的合作空间变得之间,各国政府和世界各地的创业社区大学关系的重要组成部分。我们没有捕捉到机会的ESTA目前,我区将在后面的创业生态系统的重要组成部分。

不仅这个中心,但大学和edawn,GOED,城市里诺,以及众多企业和机构之间的关系,扩大放置了大学作为经济发展的重要催化剂。迈克Kazmierski,edawn的总裁兼CEO,最近在RGJ写道,美高梅信誉app里诺在内华达州北部经济发展的引擎。

学生在社区推广非常介入。连续第二年,我们的学生运动员是西部山区大会通过任何学校西芒最说完供稿公共服务小时的认可。我们的学生政府已经启动了一项名为givepulse程序的在线界面,旨在把学生,教师和工作人员在内华达州的非营利组织与社区从事志愿服务和服务学习。有助于ESTA体验学习的学生对他们的社区产生直接影响。 ESTA接口连接允许大学的学生在我们的社会需要。此外,它也允许连接的教师他们的学术课堂学习体验式。希望我们的学生通过最终参与3000名志愿者分别落在2016年。

所有谁做了巨大的工作在这样的建筑,我们的社区更强的桥梁,我说谢谢。请和我一起鼓掌这项有益的工作。

管理不断增长的校园

有了这么多的事情,有这么多的增长定义我们的工作,你可能想知道,“好了,我们怎么能处理所有这种增长?”早些时候,我注意到我们的学生人数也正在增长,这所大学已经成长教职工,研究生和支持岗位的数量已回覆。但如果我们把所有这些人的?我们的行政和财务和预算办公室主任布鲁斯·夏夫利,随着机构研究办公室的助理副总裁开发能力几年前研究。研究表明,将需要的物理容量,增强哪家迁就ESTA增长。我们一直遵循的计划。

研究表明,我们最大的需求是在办公场所和研究实验室。凯文教务长卡曼已经开始的课程安排计划,以最大限度地提高课堂和实验室空间类的利用率。 ESTA妨碍了我们建设新教学楼一会的必要性。要迁就学生的住房需求,我们两年前开业的毕业生家庭住房设施,在秋天,2015年和大盆地大厅peavine大一宿舍,多为大一新生,在秋天的办公空间方面打开后,2018年,我们清空在构建移动至伸展校园雷德菲尔德和全国理事会少年和家庭法院法官移出校园继续教育研究。市场营销和通信,内华达出版社,制度分析,调度,大学学习的365,以及机会均等/标题IX移到那个办公空间。之后,威廉ñ。在2月开始彭宁顿学生成绩中心,多家办事处搬迁至新大楼,开辟了空间,设有办事处搬迁。林肯大厅从宿舍楼,为历史学,社会学和传播学的办公空间转换。汤普森大厅,其中重开三月,正在装修的政治学,英语,种族和性别认同,核心人文,文科咨询中心学院。 Savitt的图书馆,被转换为办公空间从该隐大厅移到琼斯游客中心社区健康科学和哲学的公共卫生部分。帕尔默工程已-被关闭,因为它得到了全面整修,以增加机构和研究实验室的数量和质量。电子。湖韦根健身中心一直很好动。它将在2017年年初开业,提供108000平方英尺的额外的健康和健身设施。安萨里商务大厦已经更新了装修,并在15街入口到校园里,进行了重新设计和重新铺路。

竞技球场麦凯已经完全与椅子的靠背座椅,新的赛道表面,一个新的记分牌和音响系统,并带来了球场进入21世纪风扇的经验,就像球场麦凯庆祝50周年ITS体育场俱乐部装修。还增加了一个新的竞技6个室外网球场设施,已需要十年以上。只要电子。湖韦根健身中心开放,篮球场将在Lombardi被转移到竞技。他们将被翻新,变成了为妇女和男子篮球篮球训练馆。

我感到特别自豪的注意鉴于德埃斯特老化校园的基础设施。学校先后实施了一项计划,建立中央“寒心植物”由三款550吨冷水机组提供单一的冷却水回路来服务28楼;热水和配电回路是否有也正在升级。 ESTA基础设施是一个良好的投资。它将成为校园嘛不间断服务,为未来二,三十年。

有三个项目,其中的未来正在顺利的规划和筹资阶段。首先,第二幕艺术大厦是一个38,000平方英尺的设施,包括增加和改善实践和表演场所对音乐和艺术;概念设计和资金筹措齐全,ESTA建设几乎可以在夏季开放,2018年开始建设的设计为87000平方英尺的建筑和工程正在有条不紊地进行集资。最后,概念设计一直是商务楼的一所大学位于I-80的校园和北部的门户以南地区进行。该项目将向前十一工程建设已-已完成。

自2011年以来,校园经历的设施改善$ 387百万总计。只是2380万$在国家资金。资本改善学生的学费,助学金,捐赠礼品,销售未使用的属性都取得建设步伐,在你移动目睹了速度。 ,虽然有参与这项工作很多单位,我想挑出两个特别。

首先,感谢为发展和校友关系约翰·卡罗瑟斯副总裁的领导和他的整个单位的工作,我们正在积极从事全面的运动成功,帮助我们实现了许多这些重要的需求。第二,我希望确认的高层次和设施服务的高品质的性能和整个行政和财务部的副总裁罗恩zurek的创意策划,设计,承包,房地产的指导下,和金融以服务都使德埃斯特发生。

请和我一起在许多认识这些人。因为ESTA的努力,美高梅信誉app的总体的,里诺是被承认为一个快节奏的贡献者内华达州的经济多样化,并为学习和研究高品质的地方。

对于未来的挑战

我们举例说明ESTA作为演示,我们有我们的一个令人兴奋的未来前进。并且,再加上这种兴奋,将是挑战。大学将努力在明年的一些具体的挑战。

让我先谈谈即将举行的议会会议。校董会具有更高的教育积极的建议。摄政王的首要任务是获得教师的工资相当于其他国家增强员工。我们都希望ESTA进来的优点加薪的形式。

另一个当务之急是兑现高等教育拨款公式。该公式需要工作量的增长,这在为加权完成每增加学生的学分固定的金额将导致更多的资金。我们的招生增长和成功的过程的完成意味着,全国社保基金收入,大学应该显着增长率高。

另一个重点是支持能力增强所有NSHE机构。我们建议大学教师,工作人员和设备的基础设施重点支持了先进制造业的教育和研究额外的容量。 ESTA目标配合经济发展的认识到内华达州的经济增长,尤其是在内华达州北部,将在知识为基础的行业当中被广泛认定为州长办公室“先进制造业”。大学尤其集中在资本改善的要求,为国家工程学院新大楼的成本融资的一半。该项目上升到摄政王的新建筑的优先级列表的顶部。我们完成这通常由国家的规划工作提供支持的规划和设计的大量。该提案是为国家基金的一半,大学基金半后设计的工程造价,大约每41.5 $亿。已经有我们有机构资金和基金的成功与识别提高定位的项目以及为州长和立法机构审议。因为招生工程学院已-一直是最大的任何大学,科研支出是仅次于医学院,工程师毕业对于行业的未来内华达州,产能扩张对教育和科研的劳动力的需求非常关键在工程中是至关重要的。

应对更大的多样性校园是另一个重要的挑战。多样性将得到显著关注ESTA的一年。如前所述,我们的学生来自不同种族背景的比例继续增加。几个月过去,大学的高层领导一直积极致力于与我们的学生,并确保我们的校园仍然是一个安全,舒心的地方学生领导。在各类随着多样性的学生也我们已经有小组讨论,找出我们如何才能使这是一个更舒适的工作和学习。作为大学社区,我们的人在黑,拉丁美洲人或印第安人家庭感知信息,指导和鉴定怎么引起敏感?我们是听觉,视觉的挑战敏感,或身体受损的个体有?我们要它是什么样是一个类或实验室同性恋或变性敏感?我们要的是什么样后部署在恶劣的作战环境几年重返校园,大部分的学生在课堂上的是年轻,经验不足的敏感?在接下来的几个月和几年,将是自愿的学习机会提供给构建理解和欣赏的人从一个广泛的背景。已经安全区培训盟友有可用来帮助我们的学生去过和同事们开发出更好的了解人们在社区学院的经验lgbtqia如何。的第二级过程被构建关于此主题。在秋季,课程“成为文化的专业人士响应,”被提供为创造一个温馨的学术环境进行了初步讨论。我们的兽医智能训练可用来帮助理解我们的退伍军人面临的独特挑战。而这些培训是完全自愿的,我敦促你把这些会议的优势,打造不仅多样性,我们对此有校园的理解,但方式个人在这些不同的群体是由身份,分配,评论,以及受影响如何保证每个人都纳入课堂,社会和工作环境的。做我们所有的工作最有效的,这是不够的,知道我们的号码关于多样性,但要非常了解关于我们的认可身份,我们的语言,我们的教学形式,我们的工作环境,如何才能增加真正的,舒适的包容每个人在大学社区。

我想认识所有的个人和集体是谁在参与ESTA集中的努力,使我们更加多样化和包容性的机构。请和我一起令人费解的许多人参与。

其他的挑战将占据未来一年的努力:

重要的是,大学更认真更多样化的教师招聘。由于我们的学生比例是世卫增加颜色,我们的教师组成必须改变也反映了我们的学生人数,并帮助学生和教师之间,我们都建立更稳固的关系。

另一个挑战是继续合同和补助收入的增长。 ESTA是向着更高的影响方面的研究进展组合至关重要。我们需要不断设计,财务和实验室设施的改善工程。

随着我们的成长和移动教师研究走向了较高的知名度的研究生教育项目战略增长是至关重要的。研究生招生将采取财政津贴和专业承诺招聘,营销重点学科。

医学院将实施转型计划,从而在各部门南内华达医学会转型的UNLV医学院,而医学UNR学校在课程驯鹿开发出一个完整的,四年,在内华达州北部额外创建医学研究生的机会教育,产生一个强大的临床研究项目,并开始了新的医师助理学位课程。我要感谢我们在内华达州南部的同事是我们学校的一个组成部分。祝你顺利在UNLV。

我们将继续改造ESTA,我们的营销努力将是重要的是让我们正在进步的国家和世界知道了。营销是它反映了我们的本色声誉的建立知识是必不可少的。一个这样的努力是“本站由知识”,这是在努力的我校的影响提高认识日发起了夏天。我们的声誉会影响到学生和教师招聘和我们的ü。秒。新闻与世界报道在他们的“最佳高校”排名版。

田径现在是与山西部会议协会的第五个年头。道格·克努特运动主任和运动队拥有整个改进招聘,设施,人员,和性能在很大程度上自支撑方式。纵观ESTA期间,保持了强劲的学术有无运动员和毕业性能反思大学的骄傲。

最后,资金总是在快节奏的成长环境的问题。我们想为国家设施的资金救助,学生案件的增长,员工的薪水。但我们的成长不能等待下一个美元的状态。我们要创业,并产生我们大部分的资源增长,以配合我们的需要。我们拥有大学自发电业务收入增长的许多例子,以维持新的和现有的方案。像一家私营公司合作,提供在线度显著预计净营收开始与社会工作学位和移动到包括公共卫生学硕士学位。医学院正在开发协同声望生一种新的财务模型对医疗服务的提供更加自给自足。大部分的建筑和基础设施的改善已被销售重定向到资产与校园高价值的使用较少使用的资金资助。作为一所大学,我们必须高度九月的优先目标,并找出如何将项目和计划提供资金。这是一次对我们大学像企业家宝贵的设计方案,并申请持续良好的业务计划。

我们在ESTA激动人心的时刻在一起

正如我在这个地址的开头说,这所大学的状态......是很强的。我们是公认的在移动中的大学。我们都在成长和提高的冲击一起的ESTA激动人心的时刻。我们都是贡献者。我们有真正ESTA在一起。我们的声誉是相通的。你的专业输出和认可很好的体现上了大学。并且,大学的声誉集体改善反映了你。大学的国家是强大的,因为我们的生产力,我们围绕我们的核心价值观和使命的凝聚力,我们的学生的成功和协作的文化,我们的友善态度显示我们的人......都很强。

感谢你们每一个人和大家对大学这个了不起的建筑。