雇主指导学生就业

这些方针,政策和程序已经开发出来,以解决学生的工人和他们的主管的需求。

  • 为什么大学雇佣学生员工?

    学生就业旨在成为一个学习的经验充实了学生的学业那和职业目标和工作经验提供了宝贵的。学生员工都是兼职小时工谁在美高梅信誉app就读的实现程度为主要目的。正因为如此,就业是暂时的,是偶然的,以追求学术计划。通过兼职工作,学生都能够赚到钱,以帮助支付大学的成本。另外,学生就业,帮助工人提供符合大学的人员需求。

    • 学生新大学,在校园里一起工作,帮助开发社区和归属感。他们是学生,他们觉得自己的大学的一部分往往做的更好院式。
    • 学生很少或根本没有工作经历可以建立工作记录和学习就业的基本技能:如守时,沟通,合作和时间管理。
    • 通过面试,录用,培训,监督,同事以及与公众,达到预期,以及实现目标的过程为学生准备工作的世界。
    • 必须通过工作经验的学生机会几种选择样本多样的职业生涯。
    • 学生的职业发展有关的获得经验的目标,丰富他们的教育计划。有限的曝光和机会,否则联网五月的学生也使宝贵的接触与他们在选择的领域的专业人士。

    一个普通的校园学生就业位置是100%由院系资助一个临时的,每小时,兼职工作。这个位置有设计,以适应学生的课程表和其他学术责任类型灵活的工作时间。职责,责任和工资范围由雇主决定。聘请任何位置必须保持学生的学生来上学的资格。

  • 如何招募一名学生员工?

    一个部门必须有业务预算可用来支付学生的时薪。十一资金建立,学生分类和补偿的时间表来确定所需的技能和适当的工资率水平。通常,学生就业位置被张贴在工作日,除非特定的学生已经被鉴定为填补该职位。工作日用于在校园做广告兼职职位。如果意图的部门是学生工作专职年内学业(不包括寒暑假),或在工作人员分类位置的能力,该职位将需要通过在工作日的一个分类招聘来填补。信息整理学生如何张贴在工作日中本身encuentra开口 知识库.

  • 什么是学生员工的薪酬范围是多少?

    学生分类和补偿制度旨在让所有学生员工在整个大学一致的招聘和薪酬措施。下面列出的学生分类和补偿计划还可以在知识库中找到。学生分类和补偿程序是根据内华达州的最低工资标准的当前状态,并相应地增加了与工作职责,责任和工资范围的资格。学生的工资必须在工资不能低于法律规定的最低和不得超过学生工人的最高工资。学生雇用的员工为工人学生的最高工资以上需要从部门论证和批准,从人力资源的助理副总裁的备忘录。

    根据工作水平和工资就业的选择了一个学生的位置应该是责任,监管需要,以及工作所需的专业知识水平。例如在本质文书和需要基本的办公技能,在校园里许多职位。这样的位置将属于分类我的学生工人下。位置需要额外的经验,知识和技能将被分配到更高的分类。在每个作业分类中所列的例子可以作为一个指南。与用来确定适当的水平,并支付学生的就业位置部门,接触在784-6082人力资源部的协助。

    *美高梅信誉app(asun)相关的学生有在asun宪法和章程税董事会批准,并通过校董会批准的独立的薪酬计划。

    学生工作者我

    工资范围:$ 8.25- $ 15.00

    在这个层面的职责从日常变化,只是轻微的自然复杂,一些基本的需要决策。员工将接受培训或通常是说明如何执行给定分配位置的职责。税将在监督下进行,以确保执行的任务的完整性和准确性。

    职责的例子:立案,接听电话,整理图书,复制,实验室玻璃器皿清洗,放养货架和其他任务涉及手动轻体力工作。基本的计算机技能,审查的完整性,数据录入,出纳,张贴,简单的硬件/监督下软件的维护,图书馆研究要求学生证件总结材料,像需要判断的情况。需要手动技能和岗位艰苦的体力劳动都包含在这个分类。

    学生工作者II

    工资范围:$ 10.25- $ 18.00

    在这个级别的职责分为三个区域或这些区域的组合:

    1. 职责是有点适度复杂,种类繁多,包含一定程度的责任和判断。
    2. 职责是专业或技术需要特殊和多样化的技能。
    3. 职责包括培训水平较低的学生工作者岗位,并作为一个领先的主管比其他学生工。

    员工必须采取主动,并且必须能够定期提供信息关于单元程序,规则和规章。鉴于员工普遍预期指令,将是优先考虑的工作,使用主动,对于工作任务作出决定。员工必须具备特定的知识和技能,没有详细的监督履行职责。

    职责的例子:桌面出版系统,常规硬件/软件的维护,发布援助,实验室研究和测试工作涉及,研究工作涉及的数据收集和解释的,更高层次的管理任务,监督,培训,或监督的功能或服务区。

    学生工作者III

    工资范围:$ 12.25- $ 25.00

    职责是专业或技术需要特殊和多样化的技能。涉及分配:分析,独立的判断和原则,实践知识和专业领域的概念(例如会计,管理信息系统,计算机科学,生物学等),先进的客户服务或员工的监督。

    职责的例子:报告编制,技术性很强的编程,写作津贴,数据库开发,网络开发,技术性很强的实验室或研究工作。这一类职位通常涉及到的工作密切相关,学生的学术计划。

  • 什么是学生员工招聘流程?

    11部门公布了新的学生就业位置在工作日和编制了足够的申请者,该部应制定一个选择过程遵循了机会平等和积极行动准则。面试/筛选过程如下雇主应考虑:

    • 审查工作说明,以确定这项工作的成功表现的重要因素。
    • 要求恢复以前的工作经验和技能,识别并帮助学生培养为未来的求职技能。
    • 描述的位置和你的期望给学生。鼓励有关从学生就业需求的问题。评估有关工作任务和职责以及他/她的经验,知识,技能和能力的学生。试图预测学生的表现,并成功从通过面试获得的信息,应用程序和资金能力。
    • 讨论你觉得每小时的速度是适当的学生的技能,能力和以前的工作经验,估计人数每周工作小时,天数/小时作为建议的工作日程。
    • 分配学生勤工助学资金必须从财政援助奖信的副本向发包方提供。
    • 但愿这是有帮助的做笔记关于您的学生的工作相关资质的评估指最终选择时成功申请。

    美高梅信誉app,是里诺一个机会均等/反歧视行动的雇主和不判别种族,肤色,宗教,性别,年龄,信仰,国籍,兵役状况,身体或精神残疾的基础上,并根据大学政策,性取向,在任何项目或活动它的运作。平等机会/反歧视行动办公室负责调查投诉和接收与处理歧视的问题,从学生,教师和工作人员的不满。如果您有任何疑问,请联系平等机会/肯定行动办公室784-1547。

  • 什么是学生就业的资格要求?

    符合条件的学生,对日的目的,是指谁被录取为本科生,研究生或研究生专用弹簧在任何学年秋季或条款的个人。有关部门将核实学生就读,通过在每个学期开始时要求其课程表的副本。课程的安排非常重要,可以预定时间不与上课时间冲突。 UNR在校学生只能享有学生就业。 NSHE学生在其他机构都没有资格。可能一个学生在夏季学期的工作,如果他们是在大学暑假期间招收条件或正在报名参加秋季学期。 WHO研究生或终止其学术课程不再有资格超越这种行动的当月学生就业。报名参加了研究生五月特殊研究生或研究生学位,以追求重获资格。

    暑期就业

    学生可以在暑期工作,如果的一个只要符合招生以下要求:必须至少在1个学分进行注册 要么 报名参加秋季学期。

    另外,有资格的学生就业,学生必须是美国公民或永久居民资格的工作在美国除如下规定为国际学生。

    在FTE在助教采用50级%的学生获得批准的过载必须要求形式,从研究生院。 ESTA表格必须提交学生就业办公室的学生才能在学生的位置开始工作的批准。

    WHO研究生或终止其学术课程不再有资格超越这种行动的当月学生就业。如果学生有资格工作在今年春季学期税务部门可能有学生就业一直持续到该纳税年度结束时(6月30日)。毕业可在最低学分作为一种特殊的招收攻读研究生或研究生学位重获资格。

    ,人力资源将验证所有的学生都报名参加这被录用。如果不符合条件的学生被允许开始工作,工作时间必须由部门支付给员工作为临时小时工。出于这个原因,如果学生证实被录用主管通过请求也被用于调度的目的的学生课表复印件报名。

    ***学生资格的工作是从FICA豁免地位一个独立的问题。 WHO个人所有不符合资格要求,不得根据“学生”类别被录用。学校设有临时每小时就业类别。有关更多信息,人力资源的接触。

    国际学生就业资格

    国际学生的I-20(F-1)由大学颁发的允许工作的学生员工。任何其他NSHE机构出具的文件不是为美国下工作的目的来说是可接受公民及移民服务局(USCIS)的规定。国际学生必须就读全日制,12个本科或研究生学分9个学分(除非他们满足下面列出的例外),以便有资格为学生就业。

    J-1签证的学生,采取在秋季3个学分,3个学分在春季和夏季在1个学分国际研究计划,本科生(iurp)被认为是遵守了交流协议被录取的全日制。

    研究生国际与研究生助学金(全/兼职)被认为是全日制学生如果他们采取6个或更多学分在秋季/春季开学。

    在J-1交流访问者从交流访问项目赞助学生的负责人员(DS-2019)签证必须obtener权限校内工作的国际学生。此外,学生必须有关于关系到他们就业的税收地位在大学控制器的办公室税务专家参观。更多信息,请联系国际学生和学者在784-6874办公室。

    国际学生在他们的最后一个学期有资格总决赛的最后一天后没有工作,擅自当前工作(参见8 214.2(9)(i)段)。愿工作授权是与他们的研究或任何其他类型的工作签证的程序完成后可选实践培训。他们可能会决赛的最后一天后收到他们的薪水,但其符合条件的支付最后一天将是决赛的最后一天。

    更多信息,请联系国际学生和学者办公室(775)784-6874或ISSO网站。

  • 什么是学生员工招聘流程?

    学生必须在最少一个工作日一周前的学生预计将开始雇佣被雇佣。在招聘过程中的审批必须完成可以支付学生面前。

    先前用于学生在大学,一个新的I-9不需要,除非学生在过去的终止一年以上。  

    如果学生是没有资格的学生就业和小时的报道范畴,必须由该部门作为临时小时工支付那些小时。

    当学生工作日时钟的时间,选择的时间通常它们的类型 学生工作时间。如果学生可享有工作学习,他们的主要工作将显示工作类型学习时间和选择,他们应该选择他们每次时钟工作。

    所有新员工将获得学生入职在工作日的文件和必须确认收到联邦,州和NSHE授权信息就业

    个人背景和参考检查可能由聘用部门提出要求。这是该部门的责任,雇用发起的背景和/或参考的检查人员。应在招聘启事背景检查和/或引用招聘部门音符将被要求选择申请人的工作人员。

    NRS 281210禁止的密切个人关系到职位任命哪一个员工在监管比其他员工行。此外ESTA规定适用于现有的员工谁是通过晋升,调职,降职或任何其他类型的自愿任命的任命到不同的位置,和个人的相互关系成为如通过婚姻。顶头上司或授权直接线适用于这些相对类型:配偶,子女或孩子,父母,兄弟姐妹,祖父母,表兄,姨妈,叔叔,侄女,侄子,孙子和配偶。员工,他们一直在他们的后任命职位,人在里面成为相关的十个工作日内WHO有关成为:

    • 通知的关系的任命机构;和
    • 提交任命管理局采取行动由任命机构,以确保员工不继续坚守阵地,其中一名员工是其他员工的直接主管的建议。
  • 什么,我应该了解跟踪时间,并支付学生的员工?

    一个雇主的最重要的职责,以确保学生的工资信息由主管准确提交并获得批准。各部门必须告知所有学生和主管在关于他们的工资的期限和程序的责任范围。当前工资的时间表是从通过对“工资”搜索工作日worklet主页问号可用截止。

    工资周期是从1号到15号(25号发薪日),并通过每月的最后一天(发薪10日)16个。

    学生员工获得10日和每月25日。如果10日或25日适逢周末或节假日,工资支票将在周末前准备好周五或长假前的最后一个工作日。如果没有选择直接存款,第一个工资支票可以亲临出纳室,三楼回升,杰拉德学生服务大楼。五月的学生在使用支付维持选举期间的工作日或随时入职要求直接存款。如果学生不选择直接存款,他们将发给他们支付卡邮寄给在工作日的哪一个地址。第一次检查后,工资将存入的工资卡。支付给职工的学生工资都受到联邦税和必报。每个学生员工工资和税收接收一个,表格W-2语句,以每一纳税年度的结束。如果表单尚未由1月31日收到的,学生应该在784-6653工资办公室联系。

    联邦法规要求的当前时间和学生工作日内进行记录,并由导师和学生签名。出于这个原因,大学生,需要时间在工作日进行计时,提交并通过其主管的批准。五月内部审计师确认记录小时工作日和天学生课程表的工作。学生不得在时间,他们被安排在课堂工作。如果一个类被取消,学生作品那个时刻,它应在的意见在由学生的计时过程中加以注意。

    学生必须在时钟进出工作日,包括时间用膳时间。同时学生必须通过其主管各支付期间(15日和本月的最后一天)结束报批自己的时间。监事必须批准该时间内支付期结束的一天。  

    追溯工资可以由计时两种工资之前期间被记录。对于在过去较长时期追溯工资薪金接触。

    对于跟踪时间在工作日,接触的人力资源或检查你的问题的知识基础的问题。

  • 外商投资企业是什么ALT和谁需要贡献?

    FICA替代退休计划(FICA ALT)是地方社会保障(6.2%)和医疗保险(1.45%)的是对员工工资税。无论是雇员和雇主进行匹配的贡献。在秋季/春季学期,学生FICA豁免是员工,如果他/她:

    • 在6小时内被录取为本科生信用(或信用为一个学期毕业典礼结束之前)。
    • 在3个或更多学分的研究生或研究生特殊被登记(或毕业前最后一个学期学分)。
    • 有国际学生身份

    暑假期间,学生FICA豁免是员工,如果他/她:

    • 已加入最少一个信用的在第一或第二加法术语(复数)。迷你长期招生不考虑的FICA豁免。
    • 你有国际学生身份。

    在不止一个同时学生就业就业的学生,​​临时工,分类,专业或任命是  从外商投资企业免征中高音。与多个学生就业岗位(包括研究生助学金)一个学生负责,连同他们的雇主,协调在几个小时内整体仍有局限性。与临时工作,分类和专业的就业学生受FICA ALT。

  • 什么是工作学习的资格要求和跟踪?

    联邦勤工俭学是“需要为本”的财政援助计划,旨在帮助学生赚钱来满足他们的大学费用。接收机构或联邦半工半读,学生必须已经向联邦申请免费的学生援助(FAFSA)申请,并在他们的金融援助计划已经获得资金的半工半读分配。每个符合条件的学生授予每学期将决定每周课时的最大数量的资金数额的工作可能正在半工半读的资金。不应超过ESTA量最大小时的学生工作人员可能在这学期的工作。学生勤工助学资金必须满足并维持一个学生的位置最低资格要求。对于校园的位置,将联邦基金支付学生工资的75%,雇主将支付工资和工人的1.5%补偿的另外25%。

    工作学习计划

    目前,校外勤工俭学不是在美高梅信誉app提供。为了使用勤工助学基金;学生必须在校内工作。

    学生资格获得联邦勤工俭学可能在旨在改善提高生活质量在我们的社会位置参与。除了活动邻近地区的利益里诺居民,社区服务的机会包括青少年服务和扫盲计划。

    通过在联邦勤工俭学规定,有机会教阅读和数学到小学儿童区和/或与家庭扫盲计划的工作。热衷于教育,社会工作和家庭发展的学生应致电(775)784-4666学生助学金和奖学金办公室了解更多信息。

    工作学习分配

    Through the annual financial aid application and award process, the Student Financial Aid & Scholarship office determines a student’s “financial need” and Federal or Institutional Work-Study dollars can be offered. Federal regulations do 不 permit Work-Study earnings to exceed his/her allocated amount of dollars per semester. The Work-Study allotment balance is monitored through Workday.

    超过时间提交的余额 勤工俭学分配在100%充电自动给用人单位的账户。

    勤工助学奖励也只认由学生在雇用时提供的勤工助学放置信件日期间赚了。通常,该奖项是为一学年。因此,就业用勤工俭学的工资期间是8月16日和5月15日之间每年。

    学生赚取学期勤工助学分配的所有十,以后的工资100%将来自该部门的资金来源(或多个)支付如果部门希望继续就业这个学生。裁决的春季和秋季学期部分只能获得期间学期。目前,暑期勤工俭学不是在美高梅信誉app授予。

    放置在学生就业工作与学习的学生,学生荣获可能选择的类型。当合适的时间通过时钟工作日。半工半读资金十100%已-被用于学期,时间将被记入自动部门账户。

    学生的勤工俭学可以增加或减少分配由于学生的财政需求的变化,理想的学业进步,学籍,学生的预算,或其他资源或协助的加成。当A发生复习,学生更改的通知。这是学生的责任,通知雇主,以确保调整是对学生的工作时间,如果需要做。

    小时工资和追溯工资的增加也增加影响收入的学生的平衡。

    If a student is awarded Work-Study by the Financial Aid & Scholarships office, the student’s profile will automatically be updated with the Work-Study award, and the student should see the appropriate time type when clocking in.  If no Work-Study allocation is shown in the student record the student will be unable to select a Work-Study time type and will select “学生工作时间” as the time type when clocking in through Workday.  If a Work-Study award is canceled by the Financial Aid & Scholarships office, the student and department will be 不ified of this change and it is up to the department and/or student to follow up with financial aid for the reason the Work-Study allocation was dropped from the financial aid package.  Work Study awards are available to the primary job only.

    如果一个学生由于不满意学业进步,或者其他情况下招生,学生助学金和奖学金资格勤工助学资金的变化将通知学生和部门。该奖项的取消将从计时类型删除任何自动勤工俭学的时间进程内的工作日。

  • 什么是就业规则所应遵循的学生和他们的雇主?

    休息和进餐

    休息: 学生工作,以连续四小时工作期间可享受一次15分钟的休息时间随着工资。对于超过6个小时的学生工人有权以两个15分钟的休息时间,随着工资连续一段时间的工作。一般应发生邻近中间为4至6小时轮班移位的休息时间。对于超过6小时轮班休息时间应在移位的第一个和最后一个第三服用。休息时间可能不会在年初或工作周期结束采取和不累积。

    餐: 整体而言,在,需要1/2小时至1小时的无偿就餐时间当学生员工被安排工作6小时以上。什么情况下通过操作需求带动下,学生可以免除就餐时间,需要特别是在增加工作时间以辨正排定班次结束。如果学生工作了六个多小时,并没有考虑吃饭期间,不摄取食物周期的原因必须在意见当学生同步输出记录在案。可能发生的纪律处分。

    绩效评估和加薪

    重要的是,主管确定岗位职责和期望的性能标准,为学生的雇员。定期的绩效考核,正式和非正式两种,应该进行。建议人力资源是正式的评估学生的员工每学期或不不少于11一年。评估在评估学生的进步,提供了正强化的重要工具;讨论改进的地方,并建立对个人和部门的目标。样品评价表是在知识库中可用。然而,雇主可能会开发自己的评价体系,只要其一贯使用的所有学生。使用应提供给学生和原始文档中的评估表,签字后应在学生的部门的人事档案进行放置。

    决定了加薪是在职称评定时间表进行的时间和用人方式进行。应定期基础上,十一通常学期进行评价学生的员工。如果评价是满意的,功德分类增加工资在该范围内可能会使用在工作日的变化相应的补偿要求。

    从$ 8.25的工资 - $ 10.00不超过$ 2.00的增加可能没有人的批准,被授予资源。对于上述$ 10.00工资,超过10%的增长,这就要求人力资源的助理副总裁的批准。增加了10%,只允许11每学年。

    好处

    每个学生员工由职工补偿保险工作有关的伤害/疾病覆盖在他/她的工作时间。提供覆盖学生的支持和医疗保健当无法因为工作相关的残疾工作的无行为能力的员工的手段。员工必须报告有关立即意外或疾病对他/她的上司任何求职。主管负责完成对工人的赔偿办公室的适当形式。学生员工没有资格获得其他就业福利:如移微分工资,带薪假期,带薪休假,带薪病假,退休福利,或永久地位。

    工人赔偿保险是用人单位缴纳的所得税在对在职受伤的情况下提供延续。各部门负责支付工伤赔偿的边缘速率,供该部门使用的所有学生的一部分。如果您有任何疑问或需要报告的损伤,接触工人的赔偿;电话784-4394的程序,形式和信息。

    随着时间的推移

    学生的就业岗位是临时的,兼职职位也为学生提供工作经验的机会,而追求学习的课程。工作时间,并灵活地改变。由于自然和这些位置的目的,加班不应该将发生。然而,在异常情况下加班五月的学生(即暑期工作或特殊活动期间)。对于超过每周40小时的工作时间,加班必须在一个和一个半倍的常规每小时收费支付。所有加班的学生必须获得主管事先批准。更多信息,请访问美国工党网站的部门。

    员工/雇主冲突

    雇主和雇员股份应对可能发生的在学生就业过程中问题的责任。如果有两个主管和员工的切合实际的期望。下面的准则与员工/雇主冲突处理是成功的:

    • 出现地址的问题,因为他们,他们积累而不是之后。他们处理之前的主要问题成为次要的关注。
    • 审查工作职责,责任和期望。确保他们清楚双方的主管人员和学生。
    • 避免个性化的批评意见。关于性能的讨论应以非公开形式进行。

    如果在解决冲突需要帮助,雇主和/或雇员,可致电(775)784-6082人力资源办公室或平等机会/肯定行动办公室(775)784-1547。

    终止

    学生就业可以随时在雇主和/或雇员的自由裁量权被终止。这是最好保持主管注释关于学生员工的表现可能有导致终止。

    可能是学生本人在任何时候终止。对于就业分离合理的通知应在工作日进行通信(使用辞职功能)或向雇主提交由学生写作。

有意雇佣学生和实习生?

校园雇主

找到你的位置的学生,您将需要张贴在学生的位置 工作日。如果您已经确定了位置的学生,你会不会需要张贴的位置。

校外雇主

我们鼓励我们的社区商业伙伴张贴在我们的工作板和网上握手工作来参加我们的职业博览会。另外,大学为雇主需要援助的包装实习计划拨款支付谁是他们的实习生。