薪酬结构

工资表结构

  • 学术教员的工资结构

    在6月通过对模型的薪水为1986年学术教员高等教育(nshe)的雪系统的校董会提供,这将是从输入内华达里诺大学建立如下的学术薪酬范围:

    1. nshe 薪酬范围基于这样的使用国家的教师薪酬调查信息。
    2. 教师工资范围是基于来自51批地大学的工资数据,不管机构许可登记,预算,卡内基或一类。 [学科特有的薪资调查存在评估后确定的市场竞争力。
    3. 9个月和12个月的学术教员工资范围使用复合数据对于所有学科计算,通过隔离  为讲师,助理教授,副教授,教授。
    4. 某些学术领域受到“补充”的工资计划。这些领域包括商业管理,工程,医学等。
    5. 工资范围中点在调查数据的第75百分位数其中规定建立 Q2(中位数) 的工资范围。
    6. 与纪律特定薪水时间表外,薪水的最小值和最大值的范围是在35%以下和估算的中点以上计算,四分位数分别被创建为参考点Q1具有最小和中途中点和Q3的中途中点之间间和最大。

    最低| Q1 | Q2(中位数)| Q3 |最大

    • 每年的薪水范围调整,以成本的生活费分配时内华达立法机关通过拨款和试剂的nshe董事会批准。
    • 对于高校薪酬安排进行审查每四年通常,在奇数年,由教师,总统和总理的共同努力。任何拟议的修订时间表不得生效直到试剂的虫板。 (B / R 3/1)增大和减小基于这个评论仅新员工的工资和在职员工工资的工资要高于新的区间底部降低的影响。目前员工工资,不进行调整。
  • 行政教职员薪酬结构

    高等教育内华达州级系统在2016年12月基于下面的方法采用行政教职工工资表五补偿: 

    1. 用于在51批地大学可比位置包含批准对等体组的调查数据,从获得 CUPA小时.
    2. 每个级别的工资中位数范围是在调查结果的第75百分位的量确定,调整成本的活的差分,而在方向上延伸要么等于平均工资也就是说的40%。
    3. 最小值和最大值的工资范围在40%以下和以上的估算中点(计算Q2),四分位数分别作为参考点Q1具有最小和中途中点和Q3中途之间的中点和所述最大值之间创建。

    最低| Q1 | Q2(中位数)| Q3 |最大

    补偿级薪金调整,以成本的生活费分配时内华达立法机关通过拨款和试剂的nshe董事会批准。

  • 学生员工工资结构

    学生补偿规模是根据当前国家最低工资标准,并增加了与工作职责相应地,职责和资格。学生的工资必须在工资不能低于法律规定的最低不得超过每小时工资分级的最高限额为学生工作者。

    每个职位和各自职责,经验水平和决策的描述中列出 雇主指导学生就业.

    美高梅信誉app的学生联合会具有在宪法和税收asun板章程认可和试剂的董事会批准了一项单独的薪酬计划。

  • 学生员工工资结构

    学生补偿规模是根据当前国家最低工资标准,并增加了与工作职责相应地,职责和资格。学生的工资必须在工资不能低于法律规定的最低不得超过每小时工资分级的最高限额为学生工作者。

    每个职位和各自职责,经验水平和决策的描述中列出 雇主指导学生就业.

    美高梅信誉app的学生联合会具有在宪法和税收asun板章程认可和试剂的董事会批准了一项单独的薪酬计划。

  • 其他就业类别

    博士后/学者(“博士后”)是至少50%的临时先进的学术任命。

    任命(“协议书”)的字母可用于特殊的约会,以满足学术或行政的需要和扩大定期教师职位。全时当量(FTE是全职等效表达一个工作周的期望,作为工薪教师的总工作量的百分比,并且40小时为涉密人员的百分比)为五月赞美是任何百分比以下限制:

    • 约会小于0.80 FTE可能超过不11个月
    • .80或更大FTE约会可能会超过60个日历日内未

    LOA其他准则都位于评议局手册下标题4,第3章,第39。

    研究生的教学和研究助理被资助的大学从立法机关接收的分配助教指定数量。无论对于助学金本身和赠款的援助和保险预留的款项(作为助教的一部分)是基于全职助教的数量。联系资格标准和其他信息的研究生院。

    校董会决定的聘书,博士后和研究生助理最低工资水平。最低/最高工资水平可在网上。

    住院医师和牙医是驻院医生是谁收到的医疗或牙科学位后他们继续医学教育。医学院负责管理就业ESTA类型的补偿政策。