通过雇员类时间关

员工休假福利的类型不同。请参阅下面的提供给你的好处。

计划度假?

我们已经得到了你覆盖。

生病的时候/家庭时间休病假

  • 涉密人员(病假/家)
    • 员工赚取10小时病假的专职服务的每个月。兼职员工赚取基于全时当量服务比例分摊金额。只要它是累积可用于病假。 (NRS 284355,284113和284544 NAC)
    • 在任命机构的批准,可以请病假了个人疾病,残疾,医疗,验光配镜,或牙科检查或服务,生育或暂时丧失。
    • 非豁免员工必须报告所采取的任何病假,哪怕是一天的约会或部分。
    • 如果有生病或您的直系亲属医疗,牙科或视光检查或服务需要您的参与,您可以使用您的累积病假不超过任何一个日历年度120小时。
  • 教师(病假/家)
    • 一个“A”或“B”他们的第一个合同专任教师会开始后30天的一年。在第一年后,每满正月初二计入最多96天。 A“和” B“合同教师采用了全时当量(FTE)不到一个按比例计算的1.0起租病假。病假权责发生制会在当月的最后一天存入,假期不提前采取直到它是累积。
    • 在任命机构的批准,可以请病假了个人疾病,残疾,医疗,验光配镜,或牙科检查或服务,生育或暂时丧失。
    • 任何病假必须由教员的上司批准。病假专任教员用于在半天或全天的增量(参见BOR标题4,第3章,第19条)。如果时间超过一个半工作日缩短时,管理者可以要求病假半天的增量从休假平衡要求和扣除。然而,病假可以在一个小时为单位进行使用时同时运行间歇批准的医疗探亲假法案(FMLA)。
    • 每年的合同病假15天可以由专业工作人员来照顾家庭成员或协助下列事件:疾病;伤害或医疗,牙科或验光服务或考试。
  • 博士后研究员(病假/家)
    • 15天就会开始在出租。从日租12个月后,会累积在每月1¼工作日内率,将被添加到未使用的病假任何余额。兼职博士后应准予病假按比例量。
    • 病假的最高金额可累计的费用为15天。任何未使用的病假可以转发从今年进行到一年。可能病假没有在每个月的最后一天超过15个工作日。
  • 住院医师(病假/家)
    • 15天就会开始在出租。从日租12个月后,会累积在每月1¼工作日内率,将被添加到未使用的病假任何余额。兼职住院医师应准予病假按比例量。
    • 病假的最高金额可累计的费用为15天。任何未使用的病假可以转发从今年进行到一年。可能病假没有在每个月的最后一天超过15个工作日。

年休假

  • 分类(年度)
    • 日程安排员工在全职工作,10小时全年赚休假连续全时服务的每个月。 6个月专职服务后,你有资格在这个时候使用假。如果你是一个兼职的员工,您将获得基于全时当量服务年假的比例分摊金额。
    • 同时休年假,如果一个员工分类生病或受伤变为员工,员工遗体上年假原始请求的时间。年假不能转换病假年假开始后,除非伤病被认定为FMLA休假。
    • 经过十多年的连续服务,你将获得最多12个小时,每月年假;并且,用15年的服务,每月最多14小时。
  • 教师(年)
    • 在一个全职12个月的任命(“”重合同)所有教职员工赚年假在两个工作日内对服务的每一个完整的日历月率。采用了全时当量(FTE)“A”合同教员小于1.0 FTE赚取按比例计算的年假。应当按比例计提信贷服务的部分月份。年假利息记在每月的最后一天。它是之前累积年假不得采取。教师在一学年(“B”的合同)约定不累积年假。
    • 而在休年假,如果生病或受伤的一个成员成为教师,员工遗体上年假原始请求的时间。年假不能转换病假年假开始后,除非伤病被认定为FMLA休假。
    • 专任教师年假在半天或全天的增量使用。如果时间超过一个半工作日缩短请求,监督员可以要求年假半天的增量从休假余额取出并扣除。
    • 年假必须请求并通过教员的主管事先批准。主管或其他适当的行政人员,可也可直接一名教师使用年假。
  • 博士后研究员(年度)
    • 带薪年假为每满一个月的连续服务的11/4个工作日内累积。兼职博士后应给予年假的按比例量。可以累积在每月的最后一天年假最多的15个工作日内。赚年假应在由主管批准或定向一个时间服用。
  • 住院医师(年度)
    • 带薪年假为每满一个月的连续服务的11/4个工作日内累积。兼职住院医师应给予年假的按比例量。可以累积在每月的最后一天年假最多的15个工作日内。这是未休年假不会被结转到新的训练一年。

权责发生制结转/没收

  • 分类(遗留/没收)

    生病的时候

    • 在十几个小时每满一个月服务的速率累积病假。一个分类的雇员已累积病假信贷的90个工作日之后,其名称为额外的未使用的病假信贷量必须从一年延续到下一个超过90天被限制到二分之一的病假权责发生制。剩余的一半在一个单独的帐户应放置于由某些条件下分类的雇员可以用作NAC 284546所述。

    每年一次

    • 也就是说积存年假超过240小时必须在1月1中可以使用它将是哪个没收后。为了避免没收,准许休年假的请求必须由10月15日年假超过的30个工作日内,由ESTA日期要求提交给你的上司,但在书写否认,可享有付款。对于未休假期支付将在1月31日进行。
  • 教员(遗留/没收)

    每年一次

    • 年假可以逐年累积的,不超过48天为每个会计年度的第一天,而超过48天的任何年假在该日期被没收。最大年假累计余额按比例分配的教师应小于1.0 FTE。不予补偿被授权在每个会计年度结束未使用或多余的假期。
    • 超过48工作之前天财年的最后一天,员工应给予使用积存年假的机会,提供了假的请求是由员工给予比4月1日到主管或其他适当的行政官员后来没有。

    生病的时候

    • 可能累积病假​​一年一年,到不能超过96个天为每个会计年度的第一天,而超过96天的任何年假在该日期被没收。最大年假累计余额按比例分配的教师应小于1.0 FTE。不予补偿被授权在每个会计年度结束未使用或多余的假期。
  • 博士后(遗留/没收)

    每年一次

    • 年假的最高金额可累计的费用为15天。任何未使用的年度可转发从今年进行到一年。可能年假未在每月的最后一天超过15个工作日。

    生病的时候

    • 病假的最高金额可累计的费用为15天。任何未使用的病假可以转发从今年进行到一年。可能病假没有在每个月的最后一天超过15个工作日。
  • 医疗驻留(遗留/没收)

    每年一次

    • 年假的最高金额可累计的费用为15天。这是未休年假不会被结转到新的训练一年。可能年假未在每月的最后一天超过15个工作日。

    生病的时候

    • 病假的最高金额可累计的费用为15天。任何未使用的病假可以转发从今年进行到一年。可能病假没有在每个月的最后一天超过15个工作日。

在分离利息支付

  • 分类(利息支付)

    生病的时候支付

    • 超过30天,据此NRS 284355终止与世卫组织通过无故障他或她自己的一个至少10年的服务后,分类雇员有权累计支付病假。
    • 多年的服务和最大的收益金额
      • 10但小于15:$ 2,500个
      • 15但小于20:$ 4,000个
      • 20但小于25:$ 6000名
      • 25年或以上:$ 8,000个
    • 此外,员工可能有资格获得他或她的未使用的病假累计的一部分,但不结转(又称特殊病),当他或她离开状态服务。确定支付的金额,你可以用下面的公式:(特殊病假小时累积和不结转的工资支付量+120小时累积病假常规)/(除以)2×(乘以)=率

    全年派息时间

    • 如果从状态服务分开,并有工作六个月至少,你将支付任何未休年假你积累。 (NRS 284350和284113和284538对NAC 284.5395)七月经理直接员工使用年假的辞职,是招标之后。
  • 教师(利息支付)

    生病的时候支付

    • 教师是没有资格获得未使用的病假休息时间的支出。

    全年派息时间

    • 在一个“一”合同约定而辞职,或删除其变更合同,以“B”教师应支付未使用的积存年假最多不超过48天,除非主管或其他适当的行政人员指示员工,以书面形式,使用所有或之前的合同的结束日期的累计假期的一部分。书面文件将被上传到系统当工作日开始终止。未能提供ESTA文件将导致教员所支付终止时任何应计年假。
  • 博士后(利息支付)

    博士后不得支付用于在终止雇用任何未休年假。

  • 住院医师(利息支付)

    住院医师不得支付用于在终止雇用任何未休年假。

假期

如果你是一个全职的非豁免员工,还可能有资格八个小时假日薪酬。 (在某些情况下,获得额外的员工五一长假收费)。有资格,你必须在“付费状态”为节前您预定的转变的一部分。作为兼职员工的非免税,你可能有资格获得节假日工资,如果假期落在你安排的工作日和您在前茬立即转移假期的任何部分中的处境,“付费状态”。如果是这样的话,你将支付你,如果不曾有过一个假期已经支付的等值的。请与您的主管或员工代表,如果你有资格有关的付费问题。 (NRS 236015和NAC 284.0742)

如果你是一个全职的非豁免员工和您的一天恰逢法定节假日,您的任命机构可以调整您的工作日程的一周,信贷您在直时间率帐户八小时补休,或支付你为假日。

他们的豁免雇员领取固定收入,每周,其中节日期间发生,不管,他们已经或关闭一天的工作。

内华达州和美高梅信誉app的状态,雷诺提供11带薪休假。下面的日期支付内华达州的所有员工状态的假期:

  • 1月1日:元旦
  • 第三个星期一1月:马丁·路德·金纪念日
  • 第三个星期一2月:华盛顿的生日
  • 个星期一:阵亡将士纪念日
  • 7月4日:独立日
  • 第一个星期一九月:劳动节
  • 上周五在十月:内华达州的一天
  • 11月11日:退伍军人节
  • 第四个星期四十一月:感恩节
  • 周五月以下的第四个星期四:家庭日
  • 12月25日:圣诞节

如果1月1日,7月4日,11月11日,12月25日落在或邮寄至:

  1. 周日,必须遵守以下规定周一为法定假日。
  2. 周六,周五前茬必须是法定假日的观察。

看到 NRS 236015.

有疑问吗?

调用没有管理团队。

(775)784-6082